用AI面试的公司，真的懂打工人怎么想吗？

AI面试越来越普及，不少企业在招聘初筛环节纷纷引入AI面试工具。求职者面对的不再是HR，而是算法和摄像头。高效、客观、节省成本——对企业来说，AI面试似乎是招聘流程的“完美升级”。但站在打工人的角度，这场人机对话真的能展现真实的自己吗？企业又是否真的在意屏幕这端的焦虑与期待？

▍AI面试，到底在考察什么？
AI面试的核心，是基于预设模型对候选人进行多维度打分：语言表达、逻辑能力、情绪稳定性，甚至细微的表情变化。系统擅长捕捉关键词、分析结构、评估稳定性，但它不理解“深夜加班后的疲惫”，也读不懂“尝试转行时的忐忑”。算法可以判断你答得“好不好”，但很难感知你“是不是合适”。

▍打工人面临的，不只是技术问题
许多求职者反馈，面对AI面试容易紧张：“就像对着空气自说自话”“不知道它究竟想要什么答案”。当人的情绪、经历和动机被拆解为数据点，打工人不得不学会“为AI表演”——刻意规范表情、背诵关键词、甚至调整语速去迎合算法。某种程度上，AI面试正在重新定义“怎样才算一个好候选人”。

▍企业用AI，是真的想了解“人”吗？
AI面试无疑提升了招聘效率，尤其适用于大规模筛选。但如果企业仅依赖算法结果做初步淘汰，是否也忽略了人才背后更复杂的能力和潜力？
一个优秀的程序员可能不擅表达，一个富有创造力的人也许说话跳跃——如果AI只认“标准答案”，企业会不会反而错过那些“不一样但很优秀”的人？

�“人”的价值，不应止于算法
AI可以是工具，但不该成为隔阂。真正重视人才的企业，会用技术辅助判断，而非完全交由技术定夺。在AI面试之后，仍然需要“人与人”的对话——HR的深入沟通、业务部门的实际评估，甚至是一场咖啡聊天中的自然流露。

说到底，打工人期待的并不多：一份有成长空间的工作、一个被真诚看待的机会、一种被尊重和信任的感受。技术可以高效，但招聘终究是关于“人”的决定。AI或许可以筛掉“不合适”的人，但只有人，才能找到“对”的人。